2024年11月24日，2023级社会学硕士研究生傅慧婷参加广州市社会学人类学学会2024年年会：数字时代的社会学与人类学前沿问题，并在分会场论坛“数字时代的社会健康与社会服务”作题为“数字化时代青年群体就业心态——以大厂外包员工为例”的论文汇报。

傅慧婷同学提及到：在2020年7月国务院办公厅发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》等重要文件中，都曾表示劳务派遣员工对于企业的经济收益、社会的经济发展与稳定具有重要意义。在市场需求更为变幻莫测的数字化时代，“劳务派遣”似乎已成为企业降本增效、应对经济不确定性的最优解，大批的劳务派遣员工作为企业提高绩效、降低成本的“影子军团” 。由此，对劳务派遣员工的研究有助于我们更好理解新时代的就业群体。在众多劳务派遣的用工企业中，产业横跨众多行业的互联网大厂的用工规模及用工模式最为典型。故研究针对大厂的劳务派遣工，即大厂外包展开。研究发现，大厂外包员工的自我认知受到个人经历、教育背景和社会评价的影响，他们对大厂评价有不同的态度和应对策略。此外还需说明的是，大厂外包的就业心态和自我认知问题不仅仅是劳动力市场的现象，而且是社会结构和文化认知的产物。

点评人广州大学公共管理学院教授曾维和对傅慧婷同学的论文选题以及案例的选取予以认可，认为傅慧婷同学的论文对数字时代的青年群体就业发展具有借鉴参考意义；但需要进一步聚焦数字化、青年群体的特性，更好把握论文中心思想与问题意识。（傅慧婷供稿）