作者：纪莺莺, 董潇雨

期刊：《浙江学刊》2025年第3期

摘要：“二代接班”对民营经济发展具有重要意义。本文以一组Z世代的“企二代”为研究对象,尝试在代际关系的视野中理解子代的接班选择。本文尝试提出,影响“企二代”接班的主要因素有二:一是他们对于企业经营作为事业的价值认同,二是“企二代”对向上代际关系的理解。本文可能具有以下贡献:第一,通过引入代际关系,为理解民营企业二代接班提供了一个新思路;第二,就研究Z世代而言,代际关系是他们做出人生选择时或隐或显的深刻背景。Z世代的自我观呈现出矛盾的双重强化:一方面,个体导向的自我观念在增强;另一方面,代际关系对年轻世代自我观的影响也在强化而非衰落。本文支持推论:对于民营企业来说,成长过程之中代际关系越趋向于互相尊重与理解,子代越有可能接续甚至更新家族企业。

关键词：民营企业;小微企业;二代接班;代际关系;自我;Z世代

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