【作者】贾文娟著

【丛书名】上海大学社会学文库

【出版社】中国社会科学出版社; 第1版 (2016年4月1日)

【ISBN】9787516180334

【摘要】本书通过对位于珠三角A市、始建于1953年的一家全资国有企业南厂1947年—2007年档案资料的研究，以及8个月的田野调查发现，国企的劳动治理逻辑与私营企业和外资企业并不相同，国企采取了"选择性放任"的劳动治理逻辑。本书认为，"选择性放任"的劳动治理逻辑是在南厂推行现代企业过程中，工人、基层管理者、企业管理者三种行动主体在车间政治和权力博弈之中形成的。本书从南厂现代企业制度推行的十年间（2001-2011）车间的三个群体的不同行动方式、行动策略和行动选择来分析这一劳动治理逻辑是如何形成的。作者在国企研究的单位制范式和劳动研究的劳动体制范式的基础上，采取了"双重嵌入性"的分析视角，即认为国有企业既嵌入在社会主义体制中，也嵌入在市场经济体制中，同时注重历史、传统、文化和市场、竞争、未来对国企行动主体的影响。