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张海东 杨城晨《社会科学辑刊》《体制区隔、职业流动与工作满意度——兼论新社会阶层跨体制流动的特点》
创建时间：  2018-12-10  徐芬芳   浏览次数：   返回
【作者】张海东 杨城晨
【摘要】体制区隔和职业流动是新时期以来影响我国就业者工作满意度的重要因素。在个人的家庭收入、教育水平以及工作时间等相关条件一定后,体制内就业者的工作满意度高于体制外就业者,"中产阶层"的工作满意度高于"非中产阶层",向体制内流动的就业者会提升其对工作满意度的评价。而在跨体制职业流动方面,呈现出从体制内向体制外的职业流动数量要远高于体制外向体制内的流动数量的单向特征。因此,有关方面应当破除人才流动体制性障碍,继续扩展体制内人员向体制外流出的渠道,开拓、支持与鼓励体制外的新社会阶层人士到体制内行业实现自身的价值,提升体制外行业的社会保障水平、扩展体制外人才在职称评定、职业发展上的局限,增加他们的工作满意度和人才获得感,从而释放社会活力。
【基金】国家社会科学基金重大项目(17ZDA111)；
【关键词】工作满意度; 体制区隔; 职业流动; 新社会阶层;

上一条：张文宏 栾博《社会科学战线》《同胞结构、代内文化资本传递与教育获得》

下一条：张江华 杨杨《民族研究》《晚清时期“文明”概念在广西土司地区的传播与实践》

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张海东 杨城晨《社会科学辑刊》《体制区隔、职业流动与工作满意度——兼论新社会阶层跨体制流动的特点》
创建时间：  2018-12-10  徐芬芳   浏览次数：   返回
【作者】张海东 杨城晨
【摘要】体制区隔和职业流动是新时期以来影响我国就业者工作满意度的重要因素。在个人的家庭收入、教育水平以及工作时间等相关条件一定后,体制内就业者的工作满意度高于体制外就业者,"中产阶层"的工作满意度高于"非中产阶层",向体制内流动的就业者会提升其对工作满意度的评价。而在跨体制职业流动方面,呈现出从体制内向体制外的职业流动数量要远高于体制外向体制内的流动数量的单向特征。因此,有关方面应当破除人才流动体制性障碍,继续扩展体制内人员向体制外流出的渠道,开拓、支持与鼓励体制外的新社会阶层人士到体制内行业实现自身的价值,提升体制外行业的社会保障水平、扩展体制外人才在职称评定、职业发展上的局限,增加他们的工作满意度和人才获得感,从而释放社会活力。
【基金】国家社会科学基金重大项目(17ZDA111)；
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