2026年7月13日至24日，在第十五届应用社会科学研究方法研修班（暑期班）期间，上海大学社会学院将举办一系列线上讲座，以推动社会科学量化研究方法的教学与应用。在本系列讲座中，主讲人将结合自己的研究实例，介绍相关研究方法及统计模型，并将AI引入到社会科学研究中。

欢迎上海大学在校师生以及第15届应用社会科学研究方法研修班（暑期班）学员参加！

第15届应用社会科学研究方法研修班《数据分析专题》系列讲座（三）

不平等的结构：职业与个体层面的工作时间与性别工资差距

主讲人介绍：郭艽，香港大学博士，现为浙江大学社会学系百人计划研究员，曾任美国犹他大学社会学与犯罪学系博士后研究员、美国宾夕法尼亚大学人口研究中心访问学者。研究方向为社会分层与流动、性别不平等、劳动市场与组织、家庭与移民研究。近年来在British Journal of Sociology, Journal of Ethnic and Migration Studies, Work, Employment and Society, Chinese Sociological Review等国内外学术期刊发表论文多篇。研究聚焦劳动市场结构如何塑造性别、家庭与健康不平等，运用大规模调查数据、多层模型、纵向分析等定量研究方法开展实证研究。曾获香港社会学会最佳博士论文奖（2025）、国际社会学协会RC28旅行奖、国际华人社会学协会旅行奖等学术奖励。

内容简介：长期以来，学界普遍认为男女工作时间差异是导致性别工资差距的重要原因。然而，现有研究主要关注个体层面的工作时间选择，而较少探讨工作时间如何通过职业结构塑造更广泛的性别不平等。本讲座基于1980—2017年美国人口普查与美国社区调查数据，运用多层模型和反事实模拟方法，系统考察工作时间对性别工资差距的影响机制。研究发现，过去四十年间，职业层面的工作时间模式日益成为扩大性别工资差距的重要结构性因素。随着长工时文化在部分职业中的强化，男性主导职业相对于女性主导职业获得了更高的工资回报，从而显著扩大了职业间的性别收入差异。相比之下，个体层面的工作时间差异对职业内部的性别工资差距影响相对有限，即使是在高度奖励长工时的职业中亦是如此。反事实模拟进一步表明，到2017年，职业层面的工作时间结构已成为工作时间影响总体性别工资差距的主要机制。研究结果挑战了将性别工资不平等归因于个体工作时间选择的传统观点，强调了职业结构和劳动市场制度在塑造性别不平等中的关键作用。

讲座时间：2026年7月17日19:00-21:30

主持人：缪佳，上海纽约大学应用社会经济研究中心助理教授

讲座地点：腾讯会议