作者：贾文娟

出版社：中国社会科学出版社

出版时间：2023年5月

内容简介：

中国国有企业保持发展的核心方式是根据外部环境变迁持续推动自身的转型升级。然而，中国国有企业的转型实践往往充满困难和阻力。国有企业是同时嵌入在市场经济体制和社会主义民主政治体制中的，其如何在转型升级之时处理市场效率追求与组织合法性追求之间的矛盾便是其面对的一大难题。那么，国有工业企业采取了怎样的劳动力使用策略来应对转型中效率与合法性的两难问题呢？本书从劳动体制的理论视角切入，通过对位于珠三角、长三角、京津冀的四家国有工业企业进行案例比较研究发现，当国有企业在意识到其正在被锁定为跨国资本代工厂时，往往会采用二元劳动体制来“扩大低成本劳动者的增量、缩小高福利劳动者的存量”，为自身的转型升级争取时机和空间。在此情况下，国企管理者会在不同类型的劳动群体间划分排斥性界限，根据产品形态与劳动过程的差异，引入外包工、劳务派遣工或农民工等不同的非正式劳动者参与生产，以实现“降本增效”需要。作者认为，国企二元劳动体制并不是西方的舶来品，而是中国双轨改革和新自由主义弹性积累共同作用下的产物。但是，并非所有采用二元劳动体制的国有工业企业都能在转型升级中获得成功。面对技术滞后、劳资矛盾频发、市场机遇欠缺等难题，那些有勇气应对问题、有能力保证内部生产共同体持续团结的国有企业更有可能获得新生。破解转型过程中的效率与合法性两难，还需从如何持续构建国有企业生产共同体内部团结出发求解。

目录：

第一章 导论

第二章 劳动体制视角下的国有企业研究

    第一节 西方工业企业转型升级与劳动体制变迁

    第二节 苏东社会主义国家转型升级的挫败

    第三节 中国计划经济时期的劳动体制

    第四节 改革开放初期中国国企的劳动体制

第三章 国企改革的政策历程

    第一节 国企改革起步期（1978-1992年）

    第二节 公司制改革（1992-1997年）

    第三节 推进股份制改造（1997-2002年）

    第四节 现代企业制度完善期（2002-2012年）

    第五节 中国国有企业转型升级新时期（2012-2020年）

    第六节 国企劳动用工制度的改革与政策

第四章 TY公司：入厂包工与二元劳动体制的兴起

    第一节 TY公司的发展历程

    第二节 入厂包工与TY公司的外协包工队

    第三节 “入厂包工”在TY公司出现的政治经济基础

    第四节 “入厂包工”的源起：跨国劳动过程下的生产重组

    第五节 “入厂包工”的发展：车间政治下的劳动力置换

    第六节 小结

第五章 ZG公司：派遣用工与二元劳动体制的发展

    第一节 ZG公司的发展历程

    第二节 ZG公司的生产过程

    第三节 ZG公司中的劳务派遣工

    第四节 ZG公司的二元劳动体制

    第五节 小结

第六章 DL公司：“精益-二元”劳动体制中的农民工劳动

    第一节 DL公司的建立与发展状况

    第二节 DL公司的生产过程：精益生产下的“去技术化”

    第三节 “精益-刻薄”体制下的农民工劳动

    第四节 小结

第七章 CS公司：数字智能产线与二元劳动体制的转变

    第一节 CS公司的发展历程

    第二节 CS公司的生产转型方式与二元劳动体制的松动

    第三节 CS公司的劳资关系状况与生产共同体的重建

    第四节 小结

第八章 结论与讨论

参考文献

后记